Dirección por Misión VS Dirección por Objetivos

Cuando en lugar de Dirección por Misión se practica la Dirección por Objetivos, la misión deja de ser un criterio para tomar decisiones. El problema de la Dirección por Objetivos es que la atención del jefe de la empresa se centra en aquello que se desea realizar más que en el porqué. Si no sabemos el porqué, en la práctica resultará muy dificil saber el cómo; y resultará imposible (y ese es el mayor problema) lograr que los empleados se comprometan a fondo.

La Dirección por Misión es el único medio de progresar.

Magnanimidad: El sentido de la misión, El perfil del líder, Havard, A. 2011.