Motivación altruista, la clave de los puestos directivos

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• Una persona animada por motivos altruistas trabaja hasta que ha satisfecho las necesidades del otro.
• Una persona animada exclusivamente por motivos profesionales deja de esforzarse al máximo el día en que su trabajo se hace rutinario y piensa que no tiene nada nuevo que aprender en su puesto.
• Una persona animada exclusivamente por motivos materiales trabaja lo menos posible tratando de ganar lo más posible.
• Es necesario supervisar a las personas animadas exclusivamente por motivos materiales o profesionales la persona animada por motivos altruistas no necesita supervisión.
• Es claro que la productividad también es factor de decisión, pero es fundamental la actitud de servicio

Tomado de "Perfil del líder", A.D. Havard, Palabra, Madrid 2010.